精选优质文档-倾情为你奉上试从人力资源的角度看保安员的绩效管理【摘要】绩效管理这一名词，由美国管理学家Aubrey Daniels在20世纪70年代后期提出，之后人们对它展开了全面系统的一系列研究，大多数企业也逐渐由以前的“目标管理”，开始强调企业的使命和任务，逐渐向重视对客户、质量、技术、品牌和文化等非财务要素评价的的系统性的绩效管理思想转变。绩效管理在企业中的不断发展和应用，毫无疑问给企业带来了巨大的好处。其中最明显的就是绩效管理帮助企业实现了权责分明。除此之外，绩效管理系统还实现了将员工目标与企业目标紧密联系起来，在帮助员工不断实现自己的价值、获得更多报酬的同时，也使得企业获得更好的效益，实现了企业和员工的共赢，这也正是绩效管理广泛应用于各个企业的原因。本文思路主要从绩效管理的作用、影响因素、发展现状、存在的问题及措施等几个方面以人力资源的角度对保安员的绩效管理进行探索和研究。【关键词】绩效管理、人力资源、保安员、保安队伍、纪律绩效管理是人力资源管理几大模块中的一个重要部分，在增强公司力和竞争力，在管理与激励员工，在实施公司等方面发挥着极其
