跨文化管理(共6页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上第二章 跨文化管理理论和实践六大价值取向1、不同文化中的人对人性的看法 美国文化：人性可善可恶 可以变化（基督教的原罪说） 中国文化：“人之初性本善” 不可改变（“三岁看老”） 例：在管理上，美国强调制度，考虑人性恶可能带来的坏行为，制度较为严密 中国从人性善的角度出发，制度比较稀松2、对自身与外部自然环境的看法 中国：讲求风水，强调与自然的和谐统一 。（建工厂 造房子）房子的朝向、形状等也要与自然环境相和谐 美国：强调通过改变自然环境去实现自己的创作意图达到自己的目标、创作意图，人主导环境。3、人们对自身与他人关系的看法 中国：个人是群体中的一员 集体主义（尽量合群 左右逢源 大公无私 毫不利己 专门利人） 美国：个人主义（有自己的独特之处 独立） 例：个人利益与集体利益发生冲突时 青年18岁时的独立能力 在管理上：美国人崇尚自由，对个人权利、感觉很看中。所以美国企业管理在管理的规范化、人性化、科学化方面