车间员工绩效考核制度(共8页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上 创 元 成 业 文件编号 CYCY-BW-F001 生产部DIP绩效考核制度 生效日期 2017年5月5日 版本：A00 页次：第一页/共四页目的：增强员工的工作积极性，提高工作效率，保证产品质量;适用范围：DIP部门已转正员工【试用期员工不纳入考核范围】；DIP部门分为:普工、质检员、物料员三大类岗位;考核分数及绩效基数：总分数100分，绩效基数为岗位绩效；考核项目及比重：6S/工作纪律考核【20%】、产品质量考核【40%】、产品效率考核【40%】6S/工作纪律考核（此考核单月分数范围为0-20分）1、6S检查不合格第一次扣除全体值日人员2分，第二次扣除5分，第三次扣除10分；2、工作期间不佩戴离岗证擅自离岗一次扣除2分；3、工作期间不佩戴静电环一次扣除2分；4、工作期间聊天、玩手机、接打电话、抽烟、无故离岗或做与工作无关的事情一次扣除5分；5、不服从领导安排或顶撞上级领导的一次扣除