精选优质文档-倾情为你奉上酒店职位职能详解人力资源部经理工作关系直接上级：总经理直接下级：人事主管、工资保险主管、培训主任、质管部主任内部联系：酒店领导及各部门外部联系：市劳动管理部门、市人事管理部门、市教育管理部门、T行业质量管理部门、学校及职业中介机构等岗位描述全面负责酒店人力资源的开发和利用，制定并实施有关人事调配、工资福利、劳动保险、奖励处罚、教育培训、质量督导等方面的方针政策。工作内容-贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资源发展的年度计划和长远计划。-组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。-组织、制定劳动工资管理办法和分配方案，严格工资基金的管理。-组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章，并监督、落实实施情况。-合理调整 人员培训规划，审核年度培训方案，加强酒店人力资源的预测和统筹管理。-组织、制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。-制定员工福利政策，落实政府
