酒店销售绩效管理(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上*酒店销售绩效管理 为进一步规范酒店销售部的管理，提升业绩，现制定出*销售人员奖励办法（试行），具体如下：一、销售经理月薪标准根据分配给销售经理不同的业绩指标，对应不同的月薪标准，从A到D共分四个级别：级别月度指标月薪构成固定月薪绩效月薪A类16万4,5001,000B类12万4,0001,000C类10万3,5001,000D类8万2,0001,000二、月薪核定办法1、所有新进的销售经理试用期均按D类标准核发2薪资。2、连续三个月业绩完成达到相应标准，或连续三月业绩平均值达到标准，则第四个月起薪资按指标对应的级别发放。如：D类销售经理三个月业绩完成额为12万、14万、15万，则第四个月起按C类标准核发薪资。3、连续三个月或半年内累计三个月业绩未达到本级别标准，则第四个月起薪资标准按降一级别发放。如：B类销售经理三个月业绩完成额为8万、12万、14万，则第四个月起按C类标准核发薪资。三、绩效月薪评估