精选优质文档-倾情为你奉上党办/人力资源经理岗位职责：1、制定适应公司发展的人力资源战略规划及管理制度，对内、对外进行良好有效的沟通协调，为公司战略目标的实现提供有力保障及发挥推动作用；2、建立、完善公司各部门组织架构，根据公司的发展及时予以调整；3、根据公司发展规划制定人力资源配置计划，对未来人力资源的需求与供给状况进行分析及预估，同时积极开展多渠道员工招聘活动，保证公司高速发展时期的用人需求；4、设计人力资源管理制度并推动实施，研究、设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、 培训、薪酬、员工发展等各个体系的全面建设、完善；推动相关制度的有效执行；5、负责公司人力资源绩效考核及培训管理工作，促进公司管理规范化，为公司管理层提供决策支持，保证公司人力资源管理体系的完整和平稳运行；6、公司企业文化的推动工作。7、全面负责公司党务工资。任职资格：1、本科以上学历，人力资源、心理学活其他相关管理类专业；2、有10年以上任职工作经验，对招聘、绩效、薪酬、社保有深刻认识；3、精通人力资源日常工作流程和管理。4、具有很强的亲和力、影响力、沟通协调能力、执行
