陈丽君开题报告(共9页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上黄 冈 师 范 学 院本 科 生 毕 业 论 文开 题 报 告论文题目：我国中小企业人力资源管理中的问题及对策分析 作 者：陈丽君学 号：4 专 业：政治学与行政学 指导老师：缪小勇 黄冈师范学院政法学院制2011年9月一、 研究的目的中小企业独具的灵活性和创新性，使其无论是在企业数量上还是在提供就业机会上，都对我国的经济做出了重要贡献，在我国的国民经济中有着举足轻重的地位。另一方面，人力资源的管理又是企业竞争力与生命力的关键所在。而当前我国中小企业在人力资源管理方面普遍存在着很多问题与不足，严重制约着中小企业的发展，甚至影响到整个国家经济的发展和社会的进步。此课题的研究旨在为我国中小企业的可持续发展提供一定的理论借鉴，对我国国民经济的发展亦有重要作用。二、 研究的理论意义、实际意义理论意义：“人力资源管理”这一概念从它的提出发展到现在，经历了若干阶段，并逐渐成为一门系统的科学。分析不同时期不同