精选优质文档-倾情为你奉上项目经理部绩效工资考核办法日期：2014-02-14 来源：建筑工程质量安全网 作者：建筑工程质量安全网 阅读：1645次字体： 内容提要：为增强企业凝聚力和综合实力、构建和谐企业，使员工收入水平同企业经济效益、市场工资价位相联系，公司坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，突出岗位责任和工作绩效对员工工资收入的决定作用，实行工资分配动态管理，印发实施了项目经理（指挥）部及分公司员工工资分配试行办法项目经理部绩效工资考核办法为增强企业凝聚力和综合实力、构建和谐企业，使员工收入水平同企业经济效益、市场工资价位相联系，公司坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，突出岗位责任和工作绩效对员工工资收入的决定作用，实行工资分配动态管理，印发实施了项目经理（指挥）部及分公司员工工资分配试行办法的通知(三公司人资200971号文)，对于调动员工积极性起到了一定积极作用。但从该工资分配办法试行以来的情况来看，未能充分发挥公司对工资总额的宏观调控能力。个别单位未能坚持考核与分配相结合的原则，没有切实突出薪酬与责任、风险
