精选优质文档-倾情为你奉上论企业人力资源管理的重要性和优化策略 摘 要：人力资源管理不仅是企业管理的重要内容，更是企业经济增长的主要途径和推动企业业不断发展的原动力，迈入新世纪的企业迫切需要人力资源管理的创新。本文针对企业的管理实践，努力寻求企业人力资源管理的有效途径。 关键词：企业人力资源；管理；重要性；策略； 中图分类号：C962 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-03-01 人力资源管理，就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。 一、企业人力资源管理的意义 （一）加强人力资源管理，是保证企 业业务经营活动顺利进行的必要条件，企业的业务经营活动离不开人和物这两个基本因素，而人是业务经营活动的中心，是一种决定因素。不仅如此，员工的劳动不是一种孤立的个体劳动，而是一种分工协作的社会劳动。因此，要保证企业业务经营活动的正常进行，首先必须合理地招收具有一定数量和质量的劳动者
