精选优质文档-倾情为你奉上基于线性回归的保险公司员工选拔模型一、研究背景随着中国改革开放的推进，保险行业也迎来了一个新的春天。尤其是加入WTO后以来，中国保险行业市场越来越完善，发展也越来越迅猛。但整体来看，中国保险业由于起步较晚，规模较小1，目前仍处于发展与挑战并存的机遇期。作为行业发展的一个必备力量，人才的选拔和任用将会直接决定一个企业的长远发展。想要使企业在激烈的市场竞争中获得一席之地，就必须把人力资源的管理放在首位，拥有和储备一大批在知识和技能上胜任保险工作需要的员工2（本文主要以保险代理人为研究对象）。因此如何选拔出保险行业最需要的员工成为摆在保险公司人力资源者面前的最主要问题。之前对于人才招聘的研究大多是从人力资源的角度出发，比如最常见的员工胜任力模型、评价中心技术等等。这些研究大多是从传统的人才评价理论出发进行定性研究、问卷统计研究。而另一方面，在招聘的现实情况中，又存在其他一些“潜在招聘规则”。比如某些企业的招聘人员会下意识进行性别选择、户口选择（农业或非农业）、婚育情况选择、学历选择、工作经历要求等等，这些或软性、或硬性的选人指标，
