精选优质文档-倾情为你奉上第一章 人力资源规划第一节 企业人力资源战略规划第一单元 战略性人力资源管理【知识要求】一、 战略性人力资源管理基本概念战略性人力资源管理是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。特点：1、 代表了现代企业一种全新的管理概念。2、 是对人力资源战略进行系统化管理过程。3、 是现代人力资源战略管理发展的更高阶段。4、 对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求。二、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理的必然结果现代人力资源管理经历的发展时期：1、 经验管理时期；2、科学管理时期；3、现代管理时期现代人力资源管理经历的发展阶段1、 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展阶段（20世纪20年底-50年代后期。特点：人事管理纳入制度化；管理范围扩大和深入；企业雇主认知重大变化；出现专职的人事管理主管和部门。2、 现代人力资源管理发展替代传统人事管理的阶段（20世纪60年代-70年代）。表现：人事管理范围继续扩大；各线主管也须对其组织中的人力资源管理活动全面负
