高级(一级)人力资源师考试表格记忆(共28页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上高级人资考试表格记忆1、与两种竞争策略对应的三种人力资源管理策略：内 容吸引策略投资策略参与策略官僚式+市场式发展式+市场式家族式+市场式竞争策略廉价取胜创新性产品高品质岗位分析评价详尽、具体、明确广泛详尽、明确员工招聘来源外部劳动力市场内在劳动力市场两者兼顾职位晋升阶梯非常狭窄，不易转换广泛、灵活多样较为狭窄、不易转换绩效考评目标注重短线目标注重长期目标注重中短期目标行为/结果导向重视实际成果重视行为与成果重视实际成果个人/小组导向以个人为主以小组为主个人和小组综合评估培训内容应用范围有限的知识和技能应用范围广泛的知识和技能应用范围适中的知识和技能薪酬原则对外公平对内公平对内公平基本薪酬水平水平较低水平很高水平适中归属感低较高很高雇佣保障低较高很高特点中央集权、高度分工、严格控制、依据工资、奖金维持员工的积