精选优质文档-倾情为你奉上游好网络科技有限公司员工薪酬管理制度第一章总则 第一条:目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制,促进公司实现发展目标。第二条:原则公司坚持以下原则制定薪酬制度。一、按劳分配为主的原则二、效率优先兼顾公平的原则三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则四、优化劳动配置的原则五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。第三条:职责一、公司人力资源部是公司员工薪酬管理主管部门,主要职责有:(一)、拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算;(二)、检查评估员工绩效完成情况;(三)、检查或审核员工转正定岗审批表;(四)、核算并发放公司员工工资;(五)、受理员工薪酬投诉。第二章薪酬结构第三条:薪酬构成公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面。第四条:工资本公司员工工资为月薪制工资。按岗位不同提供无责任底薪岗位和有责任底薪岗位,公司技术类岗位都有提成工资、加班工资、津贴补助等激励薪酬部分。第五条:基