爱施德薪酬管理制度(共13页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上文件类型：人力资源制度与规范文件编号：RL-XF-02-2003-B发布日期：2003年11月14日执行日期：2003年12月1日薪酬管理制度 总则【目的】第一条 为不断优化薪酬管理机制、规范薪酬标准，激发员工工作热情、提高工作效率，增强公司薪酬的市场竞争力，特制定本制度。【原则】第二条 遵照按劳分配、效益优先的原则，合理、公正、公平的进行利益分配。【适用】第三条 本制度适用于深圳市爱施德实业有限公司全体员工。【其它】第四条 公司顾问、特约人员、特殊关系人员、临时劳务人员的薪资，视实际情况另行规定或参考本制度核发。第五条 员工对薪资产生疑义时，可以向人力资源部提出书面申请，行使薪资请求权。自薪资发生日起三个月内未行使该权力，则视为弃权。 薪酬结构【薪酬结构】第六条 根据各岗位承担责任的大小和任职条件的高低，结合任职人员的其他能力或条件，参照同行业薪酬标准，确定本薪酬结构。第七条 薪酬结构（见图一）