煤矿金牌首席员工评定与管理办法(共6页).docx

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精选优质文档-倾情为你奉上金牌首席员工评定与管理办法 第一章 总 则第一条 自XX煤矿首席员工评定与管理办法(新矿党字201418号)颁布实施以来,每年均有10余名职工被命名为首席员工,在全矿形成了重技术、重技能、重人才、比贡献的良好氛围。为了进一步完善首席员工评定与管理工作,经党委班子研究决定,在各级技术比武状元和历届首席员工中遴选金牌首席员工。第二条 金牌首席员工是技术工人中的杰出代表。通过金牌首席员工的评定,进一步促进其在技术攻关、工艺改进、技术革新等工作中发挥骨干作用,承担起青年后备技能人才的“传、帮、带”工作,积极参与培养、培训中高级技能人才,为推动矿山科技进步、提升企业核心竞争力贡献力量。 第二章 组织领导第三条 矿成立金牌首席员工评定工作领导组。矿班子成员为领导组成员。首席员工评定工作领导组实行矿长负责制。相关职能科室负责人为首席员工评定工作领导组办公室成员。第四条 金牌首席员工评定领导组负责研究制定金牌首席员工评定办法,决定首席员工聘用事项及考核与管理办法,督促首席员工相关制度和工作的落实。领导组办公室负

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