2012人力资源管理期末考试简答题集(共14页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上目录简述人力资源管理的目标。答、第一，建立科学的人力资源管理系统，达到有效管理员工的目的。第二，通过人与人、事与事、人与事关系的管理，在是实现人员管理的同时，达到组织体系、文化体系协同发展的目的。第三，通过人力资源的管理，提高组织的生产率，实现组织目标。简述人力资源规划的目标。答、1）、获取并保持一定数量的具备特定技能、知识结构和能力的人员2）、充分利用现有人力资源，为人力资源管理的其他各项工作如招牌、培训和开发等3）、能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足，并且在供求失衡发生之前，调整组织人力资源需求，从而减少人类资源管理方面的支出。4）、与组织中的业务规划相联系，保持人力资源的合理配置，为优化业务规划提供支持。5）、建设一支训练有素、运作灵活的劳动力队伍6）、减少组织在关键技术环境对外部招聘的依赖