生产员工综合计件制管理办法(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上员工综合计件管理办法一、总则 1为适应定单随季节变化、出货时烧录程序量小批多，人员需求和加班较难提前计划的情况，为提高工作效率 激励生产员工工作积极性，特制定本办法2为了体现同工同酬、多劳多得的薪酬原则，又能服务好销售随时出货及公司其它工作安在，结合制造中心生产岗位工作特点，实行计件和计时相结合 以任务为导向的综合计件制二、适用范围本办法适用于制造中心所有生产岗位员工。包括：普工（装配、包装）、焊接、检查、程序烧录等岗位员工.三、薪资制定、核算办法1 试用期新员工试用期1个月，为保证新员工能尽快融入公司，又保证其最低收入，在技能不熟练情况下，试用期实行计时工资，薪资构成如下：基本工资+加班工资； 基本工资（元）加班工资（元/小时）包装/装配200012检查/程序烧录210012焊接220012试用期员工能达持续稳定的达到标准产能，生产主管可审请其工资转为计件工资。（转正手续依公司制度执行） 试用期工资公司支付4