精选优质文档-倾情为你奉上提纲：一、知识型员工的定义及其主要特点（一）对知识的垄断性(Monopoly) （二）知识的更新速度快（三）不拘泥于旧事物，勇于创新（四）自觉性和责任心强（五）流动意愿强（六）具有较强的成就动机二、企业知识型员工激励机制普遍存在问题（一）企业内部的激励形式单一（二）忽视员工的社会福利保障方面的制度建设（三）缺乏公平公正的绩效评价体系（四）激励缺乏层次和变化（五）企业的激励因素不够全面（六）激励缺乏针对性且忽视个体差异（七）企业决策的专制性三、加强企业知识型员工激励工作的对策（一）构建良好的企业文化，增加多种激励形式（二）制定公平合理的激励机制（三）多种激励制度结合使用，增加层次和变化（四）工作设计与再设计激励（五）工作成就激励机制知识型员工激励机制的探讨【摘要】：在知识经济时代的背景下，在企业发展所需要的条件中，知识型员工所占的比重越来越大，如何正确的激励知识型员工，对企业来说变得越来越重要。所以管理者应该认真研究本企业在激励体制上有哪些问
