科技公司薪酬管理办法(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上123 科技有限公司 薪酬管理办法2012年5月1日 第一章： 总则第一条 适用范围凡123（以下简称123）各级工作人员薪酬标准均按照此管理办法实施。目的制定本方案目的在于充分发挥薪酬作用，对员工为公司付出的劳动和做出的贡献给予合理的补偿和激励。即： 使薪酬与岗位价值紧密的结合起来使薪酬与员工付出紧密的结合起来使薪酬与公司短期目标、中期目标、长期目标紧密的结合起来原则薪酬作为价值分配方式，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公司可持续发展的原则。 公平性原则：薪酬以体现工资的内部公平、外部公平和个人公平为导向。 竞争性原则：薪酬以提高市场竞争和对人才吸引力为导向。 激励性原则：薪酬以增强工资激励性为导向。通过活性工资和奖金等活性工资单元的设计增加员工的工作积极性 经济性原则: 薪酬