精选优质文档-倾情为你奉上第6章 员工福利设计与管理【本章关键词】员工福利是指组织对员工生活（食、宿、医疗等）的照顾，是员工因其被组织雇佣及其在组织中的职位而获得的间接报酬，通常表现为延期支付的非现金收入。养老保险是指达到法定范围的老年人，在完全或基本退出工作岗位后，由社会提供物质帮助，以满足其基本生活需求的一种保险制度。医疗保险是指由国家立法规定并强制实施的，当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予一定的物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。生育保险一项企业女员工享受的社会保险制度，它是在女工因怀孕、分娩不能工作时，国家和社会给与必要的物质帮助。带薪假期带薪假期就是除了国家法定假期外，企业内部给与员工的一种福利假期，即员工享受假日的同时还享有正常薪水待遇。主要分为加班福利、年休假和特殊假期。年休假年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。补充养老金计划是企业在国家统一制定的基本养老保险之外，根据自己的经济实力，专门为本企业员工建立的附加保险。补充医疗计划
