精选优质文档-倾情为你奉上人事人才工作调研论文单位： 乌鲁木齐市城市管理行政执法局题目：立足科学发展观 创新人事人才工作时间： 二一一年九月十九日立足科学发展观 创新人事人才工作摘 要：开展深入学习实践科学发展观活动，是推动经济社会又好又快发展、促进社会和谐稳定的迫切需要，结合人事工作实际，探讨一下如何以科学发展观创新人事工作。关键词：人事工作；科学发展观；创新科学发展观，第一要务是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。人事劳动工作就是做人的工作的职能部门，一切工作都是为了服务干部职工的全面发展。因此，科学发展观更是人事劳动工作的核心和灵魂，是人事劳动工作必须一以贯之的指导思想。一、当前人事工作存在的问题（一）思想观念解放还有待加强。长期以来，由于组织人事部门的性质使然，人事劳动部门往往因循守旧有余，创新意识不足，干工作按部就班，顾虑太多，受条条框框限制较多，在原则性与灵活性、规定与需求的关系处理上不够好，在很多时候已经影响到了对新生事物的把握，和对新问题的处理，影响了人事劳动工作的有效推进和顺利开展。
