精选优质文档-倾情为你奉上第二部 公司劳动人事管理制度 第一章 公司员工考勤管理规定 为使公司的员工考勤管理工作更加制度化、标准化、规范化，特制定本规定。 一、主题内容与适用范围 1、本规定明确了员工考勤、请假手续、批假权限、假期待遇和旷工判定等处理办法和有关程序。 2、本规定适用于公司在编人员的日常考勤，劳动合同工、试用员工、临时用工等均应参照执行。 二、总则 1、公司的考勤工作由行政人事部负责管理；部门的考勤工作由各部门负责人负责管理；各部门并设兼职考勤员一名（客服），负责每天对本部门的出勤情况作电子记录。 2、员工必须自觉遵守公司规定的工作时间，不迟到、不早退、不无故缺勤，严守岗位，努力做好本职工作。 3、员工因故不能按时到公司上班，应事先办妥请假手续；按请假类别，经规定的部门或规定层次的负责人同意签字后方为有效。确因特殊情况无法事先请假的，应随即来电联系取得同意，并在上班后补办请假手续。 三、考勤 1、员工指纹考勤是考勤员工出勤的原始凭证，在职员工一人一号。 2、员工上、下班时必须
