第四章-人事管理制度(多元化企业规章制度汇编)(共23页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上第四章 人事管理制度一、劳动管理（一）员工招聘1、用人部门根据实际工作的需要，在公司规定人员编制范围内的，填写人员需求申请表，主管领导批准后交行政部实施招聘。2、部门需改变人员编制时，由部门经理提出申请，主管领导批准后交行政部，呈总裁批准后方可更改。3、行政部组织人员面试时，通知相关部门经理参加。4、所有应聘人员应该提供真实有效的个人资料，一旦有所变化应及时至行政部更改登记。5、各部门聘用人员必须由行政部严格把关方可入职，公司各级管理人员严禁将自己的亲属介绍、安排到集团公司工作。6、各部门必须按公司制定的人员编制执行。到所属部门报到进行岗前培训培训合格后领取试用期工牌按通知时间到行政部报到接受证件复审填写员工入职表用人部门提出申请行政部制定员工招聘计划招聘应聘者填写应聘登记表行政部安排面试