精选优质文档-倾情为你奉上2016年有限公司薪酬管理制度第一章 总则 第一条 目 的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，实行，根据劳动法、劳动合同法的有关规定，特制定本制度。第二条。第三条 公司薪酬管理遵循以下原则： 一、薪酬发放符合国家法律法规要求。 二、建立公平、竞争、激励、科学合理的工资运行机制，实现规范性与灵活性的有效结合。三、本着稳定主干工种、向关键、技术、艰苦岗位人员倾斜的原则，坚持以岗定薪，岗变薪变。四、工资支付水平与经济效益和业绩完成情况挂钩，坚持员工薪酬与企业经济效益、个人绩效结果和岗位贡献等要素相匹配的原则。第四条 本制度所涉及的名词解释： 一、实习员工：指未毕业，在公司进行实践活动的学生。 二、见习员工：指公司新招聘录用的，没有行业和专业工作经验的应、历届毕业生。 三、试用期员工：指有工作经验的应聘员工。 四、正式员工：指见习或试用后经考核，被正式录用的员工。 五、涉外员工: 指公司派往国外从事业务的员工。六、高层管理人员：
