管理的攻心术(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上第七部分 管理的“足迹” 第23节 管理中的攻心术(2)作者/转载者: 发表时间:2005-7-13 10:37:35- 阻碍“留才”的异度空间 从企业的角度说，“招合适的人难，留住合适的人更难”是企业人力资源管理中急需解决的核心问题之一。大多数企业管理不规范以及经营者的短视是企业方面的主要原因。很多企业，包括国企和民企的管理都很不规范，这也是中国的国情之一。反映在国企身上则表现为管理制度陈旧、僵化、官僚主义严重等。反映在民企上就是漠视管理，利润的短视行为非常严重。中国企业的这些弊病导致了其人力资源管理工作特别是在吸引、留住员工方面会经常走入以下误区： （1）以企业业务的短期需要来招聘员工。也就是把员工当做“时装”。当产品的生产和销售进入旺季时则招聘大量的员工，包括业务骨干和一般员工。淡季时则将其解雇或离职。经营者的短视思想决定了他不会关心员工的需要，不会给太