精选优质文档-倾情为你奉上薪酬福利制度第一章 总则第一条 主旨为充分调动综合部员工的工作积极性，吸引和保留符合企业发展需要的人才，在进行岗位评估的基础上，根据公司总体战略发展规划，特制定本制度。第二条 薪酬原则公司以本地区（青岛市）社会平均薪酬状况为基础，并参考本行业整体薪酬水平，确保综合部薪酬福利在本地区、本行业具备较高水平。综合部薪酬的确定和调整以公司经济效益为依据，根据员工的工作技能、工作业绩和个人能力确定职级和岗位薪酬等级，力求为员工提供富有发展潜力的薪酬制度。第三条 保密原则公司关于薪酬福利政策、薪酬福利结构的所有信息，未经允许和授权，全体员工不得对内（除公司、个人外的第三人）、对外予以泄露。违反薪酬保密原则的，公司将以无违约金解除劳动合同处理。第四条 解释与实施本制度所未规定之事项，按公司有关规定予以执行。对本制度有不明之处，由综合部负责人进行解释。第二章 薪资构成及核算第五条 薪资构成综合部员工薪资由以下部分组成：1.基本工资基本工资是根据员工所在职位的重要性和价值核定的薪资部分。2.岗位工资
