精选优质文档-倾情为你奉上员工考勤核查办法一、目的确保员工考勤记录真实、有效。二、适用范围人力资源部对员工日常考勤的核查工作。三、职责人力资源部负责公司员工考勤核查的归口管理。四、工作程序（一）核对记录就员工个人考勤打卡记录（考勤机上）与部门考勤记录进行核对。核对原则为就低原则：1核对工作日出勤记录。凡两者不一致，均按未出勤处理。2核对当月特殊假勤记录。凡当月有休假或出差等情况，必须具备请假或其他相应单据，否则均按旷工处理。3核对当月加班记录。加班包括休息日加班和工作日延时加班。凡加班申请时间与实际打卡出现不一致，以两者最早时间为准。4核对当月员工出勤违纪记录。凡无正当理由提供相应说明单据者，按工作考勤处罚规定予以处罚。（二）计算员工当月实际出勤天数1当月实际出勤天数=当月全勤天数（除法定节假日出勤）+带薪休假天数+出差天数（或异地工作天数，其中抛除周六、日）+因当月加班而折算的天数。2加班折算天数计算标准（1）工作日延时加班时间计算从下班一小时后开始，以半小时为单位，不足半小时不计。
