精选优质文档-倾情为你奉上员工考勤核查办法人字1A1-3一、目的确保员工考勤记录真实、有效。二、适用范围本制度适用于除总经理以外所有员工。三、职责人力资源部负责公司员工考勤核查的归口管理。四、工作程序（一）核对记录就员工个人考勤指纹记录（指纹考勤机上）与部门考勤记录进行核对。核对原则为就低原则：1核对当月工作日出勤记录。凡两者不一致，均按未出勤处理。2核对当月特殊假勤记录。凡当月有休假或出差等情况，必须附有相应单据说明，否则均按旷工处理。3核对当月加班记录。加班包括法定节假日加班、休息日加班和工作日延时加班。凡加班申请时间与实际指纹考勤出现不一致，以两者最早时间为准。如若未指纹考勤，则以未出勤处理。4核对当月员工出勤违纪记录。凡无正当理由提供相应说明单据者，按工作考勤处罚规定予以处罚。（二）核实员工当月实际出勤天数1当月实际出勤天数=当月实际上班指纹考勤天数（除法定节假日出勤）+出差天数（或异地工作天数，其中抛除周六、日） +因当月加班而折算的天数。2加班折算天数计算标准（1）工作日延时
