精选优质文档-倾情为你奉上聊职院发201143号聊城职业技术学院“十二五”师资队伍建设规划 师资队伍建设是学院的一项基础性、战略性工作。为了确保全面完成学院“十二五”发展建设规划目标任务，结合学院实际，特制定本规划。 一、“十一五”师资队伍建设回顾与总结 （一）师资队伍建设的成效。“十一五”期间，学院党委、行政大力实施“人才强校”战略，紧紧抓住引进、培养和使用三个重要环节，师资队伍建设成效显著。1加大人才引进力度，师资总量显著增加。“十一五”期间，结合专业发展，提高人才引进层次，加大人才引进力度，严格人才招聘程序，规范人才引进标准，人才引进的层次和质量不断提高。五年来通过市人事部门引进教师120名，其中硕士研究生65名，博士研究生1名，师资队伍不断壮大。 2不断加大培养力度，师资队伍素质显著提升。 五年来，我院不断加大教师培养力度，有效促进了教师队伍整体素质的提高。一是制定了关于教职工进修、考研的补充规定和教师进修暂行规定，鼓励教师进修提高，有79名教师在职进修取得硕士
