精选优质文档-倾情为你奉上员工考勤管理标准（试行）1 适用范围1.1本标准规定了公司员工考勤和休假的管理范围、管理职能、管理内容与要求、检查与考核等。1.2本标准适应于公司各部门、班组。2 引用标准企业职工奖惩条例 国务院1982年4月10日颁发中华人民共和国劳动法 1994年7月5日第八届人民代表大会常务委员会第八次会议通过3 管理职能31综合部是公司考勤的归口管理部门，人资管理专责负责各部门员工考勤表的收集、汇总；不定期检查各部门员工考勤情况；按规定审批员工休假；按考勤情况考核发放员工工资；对违反本标准的员工提出惩处意见。3.2 员工考勤以部门或班组为单位，各部门、班组均以考勤员负责管理。考勤员负责对本部门、班组员工出勤和缺勤情况逐日进行登记，并认真做好原始记录（如：事假、婚丧假、产假、病假、旷工、迟到、早退等）。3.3 员工的考勤按日记录，到月末进行汇总，各部门要做好考勤的汇总上报工作。当月的考勤表须在次月4日前报人资管理专责处。 4 管理内容与要求4.1劳动纪律4.1.1 员工在生产（工作）时间内，应严格遵守
