职工薪酬管理制度(共3页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上职工薪酬管理制度一、总则 1、为规范公司各岗位员工工资标准及计算发放办法，充分发挥薪酬体系的激励作用，根据公司的实际情况和管理需求，特制定本制度。 2、本制度适用于公司全体员工。 3、薪酬管理制度以客观、公正、保密为原则。 4、行政专员是公司薪酬管工作的统计者。 5、法定工作日全体员工需每天进行签到，按签到情况执行考勤。二、工资计算与支付 1、公司每月10日为工资支付日，公司确保在支付日前将工资通过银行或以现金形式发放给员工。 2、员工工资为税前工资，由员工本人承担并支付个人所得税。 3、员工工资均由公司行政专员负责计算，并经总经理批准后方可发放，总经理为所有薪资计算的终审人。公司各类工资计算说明工资种类计算发放相关说明标准日工资标准日工资=岗位工资/当月工作日数主要用于计算员工入职及其他因素导致当月非全勤时的工资，用于按日扣除工资的情形。试用期工资一般试用期工资约为转正工资的80%；不享受有核定收入性工作