精选优质文档-倾情为你奉上腾迅集团劳动合同管理制度1 总则1.1为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，结合企业实际制定本管理制度。1.2 集团在签订集体劳动合同的基础上实行全员劳动合同制，所有在册员工都必须与企业签订劳动合同，劳动合同一经签订就具有法律效力，双方必须严格履行。1.3 本制度适用于集团及各控股企业所有员工。2 劳动合同订立、签订主体和主要内容2.1 公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同。2.2 订立劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则。2.3 劳动合同订立主体一方为有独立法人资格的集团公司及各控股企业，另一方为录用员工。2.4 劳动合同应当具备以下条款：2.4.1 公司名称、地址和法定代表人或者主要负责人；2.4.2 员工姓名、住址和居民身份证号码；2.4.3 劳动合同期限；2.4.4 工作内容和工作地点；2.4.5 工作时间和休息休假；2.4.6 劳动报酬；2.4.7 社会保险；2.4.8
