精选优质文档-倾情为你奉上营销部门业务人员晋升、降级考核细则第一条 为了公平，合理的体现业务人员的工作成绩，奖励先进，选拔贤能，规范业务人员晋升，调任与降级流程，特制定本考核标准。第二条 本标准所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的业务人员给予工资的晋级或职务的升迁。第三条 本标准所指的调任是指公司对符合调任条件的业务人员给予岗位的变动。第四条 本标准所指的降级是指公司对符合降级条件的业务人员给予职位和工资上的降低。第五条 凡业务人员晋升，调任与降级均按此标准执行。第六条 营销部门业务人员级别划分如下： 初级业务代表 资深业务代表 高级业务代表 初级主管 资深主管 高级主管 初级经理 资深经理 高级经理第七条 凡进入营销部门的新进业务人员，开始定级均为见习业务代表。基本起薪按初级业务代表工资待遇1800元计算，公司扣留试用期三个月的基本起薪的20%，进公司半年后全部发给业务代表，若离职将不再发放。第八条 营销部门业务人员的晋升，调任与降级可以由营销总监提名，营销部门其他人员建议和本人申请
