精选优质文档-倾情为你奉上*实业公司薪资管理制度二零零三年一月三十日第一章 总 则第一条 本薪酬管理制度是公司薪酬领域的纲领性文件，为公司薪酬管理提供全面的准则和依据，所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于它。第二条 适用范围：本薪酬管理制度适用于*公司所有部门及员工。第三条 公司薪资体系设计的基本原则是：公平公正原则、竞争性原则（保持行业领先水平）、动态激励原则、企业与员工价值共同增长原则、工资增长率低于利润增长率原则。第四条 公司薪资体系设计的依据是：国家及地方有关法律法规、公司经营状况与公司发展战略。第二章 薪资体制与薪资结构第五条 公司总的薪资体制表现为绩效动态工资制。即以公司、团队及员工的绩效表现作为确定薪资发放的基准，并进行动态的调整，以充分体现多劳多得、绩优多得、公平合理的薪酬支付思想。第六条 公司目前主要的薪资类别分为年薪制、结构工资制、计件计时工资制三大类。其中年薪制适用于公司副总经理人员，计件计时工资主要适用于生产一线操作工
