精选优质文档-倾情为你奉上第3章 薪酬水平决策一. 判断题 1. 薪酬外部竞争性的比较基础更多地要落在不同组织之间类似职位的或者类似职位族之间。（）2. 较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行为，激励员工努力工作，但会增加企业的监督管理费用。（） 3. 采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致。（） 4. 报酬要素、职位评价、技能以及能力评价等内容，反映了企业对于某种工作或技能、能力所能够给企业带来价值进行评价的努力，这种评价实际上是对员工的边际收益进行评价的一种近似替代。（）5. 所谓补偿性工资差别，是指在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异。（）6. 在劳动力市场均衡状态下仍然会存在的失业。（）7. 一般说来，劳动力市场因素确定了企业所支付的薪酬水平的低限，而产品市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的高限。（）8. 在计算薪酬平均数的时候，薪酬专家通常用非加权平均数。（） 错误项序号：（ 2、3、8
