精选优质文档-倾情为你奉上行政奖惩制度 第一章 总则第一条 为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。第二条 职责1公司总经理、副总经理负责公司部门负责人奖励和处罚的审批。2各部门负责人负责部门员工日常奖励与处罚的审批。 3员工记功、记过及重大记功、记过的情况，必须经公司总经理、副总经理审批。4各部门负责人负责本部门行政奖惩工作的提出。5. 综合管理部负责公司行政奖惩工作的组织实施与决定的复核。第三条 本制度适用于公司全体员工。第二章 奖惩原则第四条 奖惩的原则1.奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等。2.奖惩及时的原则：为鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。3.奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。4.有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应
