精选优质文档-倾情为你奉上解析留人之道1、金钱 这是最简单粗暴的方式，也是很多人都喜欢的方式。但长久一种奖励方式就会单调无味，没有什么看点、晒点或是槽点，就像春节的餐桌上太多荤肉，吃多了也很腻的。激励的方式也需要多换花样，保持活力，偶尔来个“王炸”，激起大家期待被奖励的欲望。而且，特别是对初创型或中小型企业，公司的效益不能和大企业比拟的情况下，金钱就不一是最合适的奖赏方式。2、被爱的感觉 从员工入职开始，细心引导他融入企业的环境，感受到被关注的存在感。从工位的布置，再到办公物品的配置，以及答疑解惑的导师等等。被关注就是心理上感受到被爱的感觉，还有生日的祝福，节日的问候，工作中面对难题时的配合和帮扶，都是体现关怀和温暖的文化。 我想没有多少人，喜欢这一个天天臭脸的批评自己的上司，在武志红的书里提过关于奖励和惩罚的强化，如果重复某种行为，当事人得到奖励，那么他就会养成做这件事情的习惯；如果重复某种行为，当事人得到惩罚，他就会养成不做某事的习惯。 如果下属做错一件事情，就被劈头盖脸的臭骂，那么她的内心是害怕
