精选优质文档-倾情为你奉上解除劳动关系管理制度第一条 为了加强公司对解除劳动合同关系的管理, 完善和规范公司劳动人事制度, 特制定 本规定。第二条 本规定适用于本公司各事业部的合同制员工和签约服务期 6个月以上的员工。 第三条 辞职是指在合同期内,由员工提出终止聘用关系的行为。第四条 员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请, 经公司同意后, 方可办理辞 职手续。第五条 劝退是批在合同期内, 由公司提出解除劳动合同关系, 经双方协商, 一致同意解除 劳动合同关系的行为。第六条 公司劝退员工须提前一个月通知被劝退员工, 或按劳动法规定立即劝退, 以加一个 月工资补助代替通知。 劝退应包括公司有关部门或领导的暗示, 而本人自己提出辞 职申请的,也应享受劝退的待遇补偿。第七条 如本公司员工患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤, 医疗期满后, 经医疗部门 证实身体不适,不能胜任本职工作的,本公司予以劝退。第八条 如本公司员工工作能力明显不适应本职工作需求, 在内部劳动力市场又找不到适当 的工作,本公司予以劝退。第九条 如本公司员工参加岗位适应性
