精选优质文档-倾情为你奉上解除劳动合同关系的管理规定一、 为了加强公司对解除劳动合同关系的管理,完善和规范公司 劳动人事制度,特制定本规定。二、 适用范围本规定适用于本公司全体员工。三、 解除劳动合同关系的类别1、 合同期内解除劳动合同关系(1 辞职辞职是指在合同期内,由员工提出终止聘用关系的行为。 员工辞职必须提前一个月,以书面形式向公司提出申请, 经公司研究同意后,方可办理辞职手续。(2 劝退劝退是指在合同期内,由公司提出解除劳动合同关系,经 双方协商,一致同意解除劳动合同关系的行为。原则上, 公司劝退员工须提前一个月通知被劝退人。符合下列条件之一的,公司可劝退员工:A 、 患有非本职工作引起的疾病或非公负伤, 不能胜任本职工 作的。B 、 工作能力明显不适应本职工作需求, 在内部劳动力市场又 找不到适当的工作。C 、 参加岗位适应性培训后考核仍不合格的。(3 辞退辞退是指在合同期内,员工不合格或工作态度、技能、绩 效等不符合公司要求,公司决定提前终止与员工聘用关系 的行为。原则上公司提前一个月通知被辞退员工。
