精选优质文档-倾情为你奉上内容摘要建立空两个字、健全企业员工激励机制,是企业单位管理的中心内容,对企业的发展具有重要 意义。推行有效的激励机制是企业实现企业目标的重要保证,是适应市场竞争的客观要求,是提高员工素质的重要措施。本文从人力资源管理的角度,分析当前企业建立员工激励机制的必要性,提出构建有效的,适合企业发展需要的员工激励机制。关键词： 激励 机制 激励机制专心-专注-专业目录一、激励机制的地位、作用与特点（一）激励机制的地位和作用（二）激励机制的特点二、现代激励机制理论的发展（一）当代激励机制的模型（二）激励机制的理论基础1、内容型激励理论（1）马斯洛的需求层次理论；（2）阿德福的ERG理论；（3） 赫兹伯格的双因素理论2、过程型激励理论（1）弗鲁姆的期望理论（2）亚当斯的公平理论（3）波特-劳勒的综合激励过程模型（3）斯金纳的强化理论3、行为改造激励理论4、综合激励理论三、我国企业激励机制的分析（一）我国企业激励机制的运行过程（二
