CFP学习精简笔记--员工福利(共13页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上员工福利一、员工福利：指薪酬中的非工资性收入，包括短期福利（12个月内）、C2 长期福利（12个月以后，乃至退休后）、辞退补偿权益计酬（股权等）等。 例：养老金、医疗保健、住房补贴、困难补助. 利润分享、股权激励、教育促进、带薪假期年功关联性福利、企业风险关联性福利狭义仅指雇主福利，包括集体福利、个人福利，广义还包括社会福利；本节主讲狭义员工福利。员工福利是家庭收入与理财的重要资源。C2 1、员工福利主要作用：物质激励、风险保障、享受税优 雇主角度： 合法节税、延期支付、强化企业管理 雇员角度：合法节税参与企业分配、参与企业管理和文化建设 2、中国的员工福利：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括： 职工工资、奖金、津贴和补贴-