精选优质文档-倾情为你奉上随着人力资源逐渐被认可,你踏入了一个未来前景广阔的一个领域的同时,你可能步入了一个工资不高、受气不少、人际复杂、关系微妙的地方,随着你人情的练达、专业的积累,这将是一个你由蛹化蝶的痛美地带。 “人生的路很长,但关键的只有几步。”即便是熟知职业生涯规划的HR,当你走上职场发展之路时,依然会遇到各种困境,往往很难分辨哪几步至为关键。 一、入行 1、新HR的困惑 新入行的HR一定要对自己的职业定位和职业兴趣有一个非常清楚的认识,要从内心里真正愿意去做HR才行。很多从事HR工作的人都知道,真正适合做HR的人不一定必须是学HR专业的,而且做好这项工作所需要的很多素质是在HR专业之外的。 不管进入大公司还是小公司做hr,你能否充分利用你公司中现有的资源丰实自己才是重要的。公司规范,学习的理论知识详实,但却给你水土不服之感;公司不规范,做事灵活多变,但却又好像缺少章法。不管怎样不断的充实自己是很重要的。因此HR新人不要因为不受重视以及大量事务性的工作而倍感困惑。 人力资源管理的价值在于服务,对于HR新人无可避免的需要天天做杂事,包括一些行政事务,没有工夫研究