精选优质文档-倾情为你奉上审批:管控文件之新员工入职流程管理制度制度实施日期:2015.06.03新员工入职流程管理制度一.目的为规范员工入职与试用管理工作,让员工入职工作全面有序开展,让新入职的员工尽快融入到新的工作环境中,增强其归属感,特制定本制度。二.适用范围本制度适用于所有新员工。三.职责1.公司人力资源部负责整个员工入职流程的全面、系统的管理工作。2.用人部门负责员工办理入职手续期间,甚至整个试用期间的培训考核督导工作。3.公司人力资源部人力资源专员负责员工入职手续的具体办理工作。4.公司人力资源部培训专员负责新员工入职培训的具体办理工作及试用期阶段培训的总结工作。四.新员工岗前培训审批:管控文件之新员工入职流程管理制度制度实施日期:2015.06.031. 适用对象所有公司准录用求职者,即经过公司正式招聘流程,通过面试,虽尚未办理入职手续,但已经接到公司进一步能力考核的应聘人员。2. 参训时间十个工作日3. 参训流程(1参训通知人力资源专员确定参训人员名单,并对其予以通知。(
