软件开发公司薪酬制度(共12页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上*有限公司薪酬管理制度(二二一二二一年十一月)专心-专注-专业目 录第一章 总则第一条 薪酬释义:薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿,同时体现岗位工作性质、员工工作技能和知识经验等。第二条 适用范围: 本管理制度适用于福建合诚信息科技有限公司全体员工(临时员工除外)。第三条 目的:适应公司变革性管理的需求,进一步完善员工内部分配机制,提高员工工作效率,增强员工岗位敬业精神,使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的短、中、长期收益。建立员工薪资晋级机制,增强薪酬的激励性,以达到公司吸引人才、留住人才和激励人才的目的。第四条 基本原则:(一)贯彻公司发展战略,促进人才队伍建设。(二)以岗定薪,按绩取酬。在职位分类、评估和绩效管理基础上,根据岗位的相对价值和任职者胜任能力、绩效表现支付薪酬。第五条 确立依据:(一)依据岗位综合评价,确定岗位级

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