精选优质文档-倾情为你奉上违章违纪行为发生的主要因素1心理因素(1)一些年轻的员工在生产一线工作,存在怕苦、怕累、怕脏的思想,认为干得不好还能跳槽。(2)有些性格内向、不善言谈的员工,总觉得自己干得不错却得不到班组长的认可,反而老被挑毛病,久而久之就产生逆反心理,认为工作干得再好也是白搭。(3)有的员工在一个岗位干久了,产生厌烦情绪,干活时出现应付现象。(4)有的员工存在侥幸心理或图一时方便,明知这样做不符合要求,认为被抓住了算自己倒霉,抓不住算幸运。这些心理上的消极障碍,使职工自我防范意识淡漠,自控能力差,失去对安全的重视和工作责任心,极易引发违章违纪行为。2技能因素有的员工由于个人技能不熟练,稀里糊涂,或似懂非懂,知其一不知其二,工作时就容易发生问题。从而在实际操作中显得紧张、手忙脚乱,不能准确快速地作出判断,不会冷静果断地去处理,增加了误操作的频率。3管理因素(1)在班组日常管理考核中,有的班组长不能一碗水端平,处理违章及事故时对人不对事,员工感到不公平、不公正,从而对遵章守纪、执行规章制度和按规作业有抵触。