精选优质文档-倾情为你奉上速尚餐饮员工工资及福利发放制度 一、总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照有关劳动人事管理政策和公 司其他有关规章制度，特制定本方案。二、原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持增长幅度不超过本公司经济 效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。三、 基本要求适用范围凡在任职满30天以上者，正式任用员工皆适用以下制度。四、 工资结构岗位工资+岗位绩效考核+超额营业利润分红+加班工资+工龄工资+餐损+福利A、岗位工资：根据个人能力及对餐厅贡献大小分别而定，岗位不同工资不同。B、超额营业利润分红：当月该餐厅超标营业额中的纯利润的 20% 由餐厅全体员工（包括厨房
