精选优质文档-倾情为你奉上劳动纪律管理办法第一章 总则第一条 为进一步规范员工劳动纪律管理,完善日常考勤工作中的操作流程，行政人事部根据国家相关法律法规和酒店集团相关规定，特制订本办法。第二条 本制度适用于酒店全体员工。第三条 基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗；2、早退：未到下班时间而提前离岗；3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位；4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；未经准假而不到岗者；不服从工作调动，经教育仍不到岗者；采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；违纪、违规行为造成的缺勤；未办完离职手续而擅自离职者。迟到、早退或脱岗连续超过60分钟，不足4小时的，视为旷工半天；超过4小时（含）的，视为旷工1天。5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。第四条 考勤是酒店人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。各部门领导、考勤员及全体员工务必高度重视。第二章 考勤规定第五条 酒店
