精选优质文档-倾情为你奉上酒店和餐饮业的外包与派遣专题培训会【课程背景和涉及的热点问题】 ：课程背景与目标：劳动合同法修正案已经于2013年7月1日起正式实施，修正案除了大大地提高了派遣行业的准入门槛提高以外，也给用工单位带来了更重的责任和经济上的压力。在劳务派遣暂行规定中，又专门规范了劳务派遣用工。这些新规定给我们带来哪些法律风险？ 新政策需要我们关注哪些方面 的问题？ 有的单位考虑不愿意面对派遣的连带责任，继而采取一些其它的方法，如民事业务外包等其它途径解决原来的用工问题。是否双方订立的合同名称不是劳动合同双方就不是劳动关系、不引发劳务派遣的争议呢？这些争议在09年以来往往具有相当的普遍性，其审理结果也让许多单位始料不及，甚至百思不得其解。 这些新法规、新政策实施后，我们如何正确认识这些法律风险、规范使用派遣员工？作为HR专业人员，如何在管理工作中预防这些争议？如何在订立合同时避免发生这些问题。一旦发生，又该正确看待和处理这些争议？课程目标：本课程结合新的劳动合同法修正案和关于规范本市劳务派遣用工管理的若
