精选优质文档-倾情为你奉上建明国际大酒店人力资源部备忘录 HR-08-004-1致送：总经理 抄送：经理发出：人力资源部经理/向念恩日期：2008年7月18日事由：酒店员工福利待遇 为保证酒店的整体综合竞争实力，结合服务行业发展趋势及本地行业发展行情，依据总办初期制定的工资架构及工资级别文件（详见GM文件规定），初步拟定本酒店之员工福利制度如下：员工福利待遇（初稿）试用期新入职员工必须经过13个月的试用期（特殊情况需报常务副总经理审批）。试用期间享受该岗位的试用期工资。在试用期内，如员工欲终止工作，须提前7天提出书面申请,否则，按立即辞职方式予以办理。若试用期表现欠佳,酒店有权解除劳动关系或延长试用期，延长试用期最长不超过3个月。员工晋升应在原工作岗位工作3个月以上方可晋升。劳动合同试用期满合格的员工，酒店将与其签订正式合同，从劳动合同签订之日起，员工享有该岗位合同规定的工资待遇及有关福利。劳动合同期限为1年，合同期满后，经劳资双方协商可续签或终止劳动合同。休息日员
