精选优质文档-倾情为你奉上XXXXX支行规范化管理办法本办法包括绩效等级评定、劳动纪律、请假制度、年休假制度及规范化服务、客户经理工作日志记录情况。一、绩效等级：1、发生以下任何一种状况，当年绩效评定不超过C-。 1）、发生有责投诉；2、重大业务差错；3、事假超过22天以上。2、员工未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理如下：1）、当月旷工1 天（含）以内的，该员工当年绩效考核等级不高于D。2）、当月旷工1 天以上5 天以下的，该员工当年绩效考核等级为E。3）、当月旷工5 天（含）以上的，按照本行劳动合同管理规定解除劳动合同。二、劳动纪律1、当班人员早上 分前到岗迎接款车，自觉签到，不准代签。未签到者视同迟到处理。迟到早退者按照一次扣除考核分5分；员工早上如有特殊情况应提前一天告知XX主任或者XX主任，但不能影响当日正常上班；无故缺岗（无理由空岗15分钟以上）、早退者扣除考核分10分。2、早晚接送款包要求:当日全体当班员工接送款车,动作迅速,高柜至少三人持警具；当日班前班后员工必须参与接送款车并及时通知员工款车到达情况；内外部
